09-06-2017, 12:21 AM
(08-06-2017, 07:25 PM)جوانمردی نوشته: سلام و وقتتون بخیر. معذرت میخوام از اینکه سوالم رو اینجا مطرح میکنم. ولی واقعیت جایی جواب سوالم رو پیدا نکردم. همسر من لیسانس نرم افزار داره و بعد از لیسانس خدمت و بعد رفته سرکار. سه سال پیش کنکور ارشد میده و واقعا با رتبه خوب دانشگاه اصفهان همون نرم افزار قبول میشه. ولی متاسفانه بواسطه شغلش (فولاد مبارکه) و حساسیت کاریش، رییسش بهش اجازه ادامه تحصیل و مرخصی در بعضی از روزها برای ادامه تحصیل رو نداد و ایشون نتونستن برن و ارشد رو بخونن. حالا سوال من اینه با توجه به سن ایشون که 34 هست آیا عنوان این موضوع برای استاد میتونه موثر باشه یا اوضاع رو بدتر میکنه؟ (برای وقفه تحصیلی) و اینکه همسرم قصد داره برای دکتری مستقیم اپلای و فاند بگیره
ممنون میشم اگر جواب بدین
سلام
خب اینکه اساتید افراد جوانتر رو ترجیح میدن می تونه دلائلی داشته باشه... مثلا افراد جوانتر انرژی بیشتری دارند... با تمرکز بیشتری روی تحقیق دارند (چون محتملا تشکیل خانواده ندادن) یا fund کمتری نیاز دارند چون مجرد هستند و این برای استاد مقرون به صرفه تر هست و ...
ولی این ترجیح همیشه صادق نیست... تصور بفرمایید همسر شما با این سابقه در فولاد مبارکه مثلا برای یک position مهندسی مواد اقدام کنند که مرتبط با سوابق کارشون هست... در این حالت (مخصوصا در مورد position های اروپایی) سابقه کار می تونه استاد رو خیلی ترغیب کنه رو جذب اون فرد...
هرچند من دکترای مستقیم رو کمی نامحتمل می دونم چون ایشون مدت احتمالا قابل توجهی از آکادمیا دور بودن و از دید استاد یک دوره master شاید لازم باشه که مجددا موتور تحقیقاتی ایشون گرم بشه...
موفق باشید
