26-09-2015, 01:43 AM
(آخرین تغییر در ارسال: 26-09-2015, 01:47 AM توسط Nooshafarin.)
در ادامه قوانین کار در بریتیش کلمبیا به مساله شکایت علیه کارفرما می پردازیم.
در صورتی که کارمند با کارفرما دچار مساله ای شود، در درجه اول بایستی تلاش کند تا از طریق گفت و شنود مسالمت آمیز و بدون ایجاد اتهام، مساله را حل و فصل نماید. در واقع با تمرکز بر مساله و نه با متهم و مقصر جلوه دادن کارفرما یا فرد دیگری، اقدام به حل مساله بنماید.
در صورتیکه مساله بدین صورت حل نشد، کارمند می توند شکایتی به دلیل نقض قوانین استخدام و اشتغال در بریتیش کلمبیا، برعلیه کارفرما تنظیم نماید. در صورتی که بخش استانداردهای استخدام و اشتغال به این نتیجه برسد که کارفرما هر یک از قوانین مربوطه را نقض کرده است، برای هر تخلفی، وی را بین 500 تا 10000 دلار جریمه می نماید. با تکرار تخلف، جریمه بیشتر خواهد شد. بنابر این کارفرما انگیزه ای برای رعایت قوانین استخدام و اشتغال دارد که این به معنای حفظ حقوق کارمند است.
البته نکته ای که مشاوران امور قوانین کار به کارمندها دارند، اول این است که سعی کنید با کارفرما درگیر نشوید، چرا که می تواند بلافاصله شما را اخراج کند و هزینه هایش را هم بپردازد و دوم اینکه اگر به مساله ای برخوردید، تمام مراحل حل مساله و گفتگوها را ثبت کنید تا بعدا در صورت نیاز به شکایت و داوری، بتوانید به آنها استناد کنید.
شاد و سربلند باشید.
در صورتی که کارمند با کارفرما دچار مساله ای شود، در درجه اول بایستی تلاش کند تا از طریق گفت و شنود مسالمت آمیز و بدون ایجاد اتهام، مساله را حل و فصل نماید. در واقع با تمرکز بر مساله و نه با متهم و مقصر جلوه دادن کارفرما یا فرد دیگری، اقدام به حل مساله بنماید.
در صورتیکه مساله بدین صورت حل نشد، کارمند می توند شکایتی به دلیل نقض قوانین استخدام و اشتغال در بریتیش کلمبیا، برعلیه کارفرما تنظیم نماید. در صورتی که بخش استانداردهای استخدام و اشتغال به این نتیجه برسد که کارفرما هر یک از قوانین مربوطه را نقض کرده است، برای هر تخلفی، وی را بین 500 تا 10000 دلار جریمه می نماید. با تکرار تخلف، جریمه بیشتر خواهد شد. بنابر این کارفرما انگیزه ای برای رعایت قوانین استخدام و اشتغال دارد که این به معنای حفظ حقوق کارمند است.
البته نکته ای که مشاوران امور قوانین کار به کارمندها دارند، اول این است که سعی کنید با کارفرما درگیر نشوید، چرا که می تواند بلافاصله شما را اخراج کند و هزینه هایش را هم بپردازد و دوم اینکه اگر به مساله ای برخوردید، تمام مراحل حل مساله و گفتگوها را ثبت کنید تا بعدا در صورت نیاز به شکایت و داوری، بتوانید به آنها استناد کنید.
شاد و سربلند باشید.
