23-09-2015, 07:31 AM
(آخرین تغییر در ارسال: 23-09-2015, 07:32 AM توسط Nooshafarin.)
اگر کارمندی از محل کارش اخراج شود، چه اتفاقی می افتد؟
اگر کارمندی از محل کارش اخراج شود، هیچ حق قانونی نسبت به کارش ندارد. کارفرمای وی می تواند به دلایل متعدد، از جمله اجرای ضعیف کار، تاخیرات مکرر، عدم حضور در محل کار، یا برخورد نامناسب در محیط کار وی را اخراج کند.
بر اساس قانون بریتیش کلمبیا، اگر کارفرمایی تصمیم به اخرح کارمندش بگیرد، موظف است زمان خاتمه کار را کتبا به ولی اعلام نماید. اگر تصمیم او به اخراج فوری باشد، بایستی وجهی را به عنوان غرامت بپردازد.
اعلام و غرامت
زمان اعلام و مبلغ غرامتی که به کارمند پرداخت می شود، بستگی به طول مدتی دارد که وی برای کارفرمایش کار کرده است. اگر کارفرما بدون اعلام قبلی و فوری فرد را اخراج نماید، حداقل حقوقی که کارمند دارا می باشد، به شرح زیر است:
- دریافت یک هفته حقوق در صورتیکه از مدت استخدام کارمند حداقل سه ماه گذشته باشد.
- دریافت دو هفته حقوق در صورتیکه از مدت استخدام کارمند یک سال گذشته باشد.
- دریافت سه ماه حقوق در صورتیکه از مدت استخدام کارمند سه سال گذشته باشد.
کارفرما موظف است معادل یک هفته حقوق به ازای هر یک سال کار، تا میزان حداکثر هشت سال بپردازد.
کارفرما می تواند به دلایلی بدون اعلام قبلی و بدون پرداخت غرامت کارمند را اخراج نماید.
این دلایل عبارتند از :
- کارمند برای کاری استخدام شده که است که می داند فقط 12 ماه یا کمتر ادامه خواهد داشت.
- کار کارمند خاتمه یافته و کارفرما کار مشابهی را به کارمند پیشنهاد می نماید ولی کارمند نمی پذیرد.
- محل کار کارمند به دلایل خارج از کنترل کارفرما (مثل آتش سوزی یا سیل) نابود شده باشد.
دلیل موجه
کارفرما همچنین می تواند بدون اعلام کتبی یا پرداخت غرامت پس از سه ماه از تاریخ استخدام، در صورت داشتن دلیل موجه، کارمند را اخراج نماید. دزدی از کارفرما یا ضربه زدن به همکار نمونه هایی از دلایل موجه برای اخراج بدون اطلاع قبلی و بدون پرداخت غرامت است.
اگر کارمندی اخراج شود، کارفرما موظف است ظرف مدت 48 ساعت دستمزد کامل مربوط به مدت زمان کارکردش را بپردازد.
اگر کارمندی از محل کارش اخراج شود، هیچ حق قانونی نسبت به کارش ندارد. کارفرمای وی می تواند به دلایل متعدد، از جمله اجرای ضعیف کار، تاخیرات مکرر، عدم حضور در محل کار، یا برخورد نامناسب در محیط کار وی را اخراج کند.
بر اساس قانون بریتیش کلمبیا، اگر کارفرمایی تصمیم به اخرح کارمندش بگیرد، موظف است زمان خاتمه کار را کتبا به ولی اعلام نماید. اگر تصمیم او به اخراج فوری باشد، بایستی وجهی را به عنوان غرامت بپردازد.
اعلام و غرامت
زمان اعلام و مبلغ غرامتی که به کارمند پرداخت می شود، بستگی به طول مدتی دارد که وی برای کارفرمایش کار کرده است. اگر کارفرما بدون اعلام قبلی و فوری فرد را اخراج نماید، حداقل حقوقی که کارمند دارا می باشد، به شرح زیر است:
- دریافت یک هفته حقوق در صورتیکه از مدت استخدام کارمند حداقل سه ماه گذشته باشد.
- دریافت دو هفته حقوق در صورتیکه از مدت استخدام کارمند یک سال گذشته باشد.
- دریافت سه ماه حقوق در صورتیکه از مدت استخدام کارمند سه سال گذشته باشد.
کارفرما موظف است معادل یک هفته حقوق به ازای هر یک سال کار، تا میزان حداکثر هشت سال بپردازد.
کارفرما می تواند به دلایلی بدون اعلام قبلی و بدون پرداخت غرامت کارمند را اخراج نماید.
این دلایل عبارتند از :
- کارمند برای کاری استخدام شده که است که می داند فقط 12 ماه یا کمتر ادامه خواهد داشت.
- کار کارمند خاتمه یافته و کارفرما کار مشابهی را به کارمند پیشنهاد می نماید ولی کارمند نمی پذیرد.
- محل کار کارمند به دلایل خارج از کنترل کارفرما (مثل آتش سوزی یا سیل) نابود شده باشد.
دلیل موجه
کارفرما همچنین می تواند بدون اعلام کتبی یا پرداخت غرامت پس از سه ماه از تاریخ استخدام، در صورت داشتن دلیل موجه، کارمند را اخراج نماید. دزدی از کارفرما یا ضربه زدن به همکار نمونه هایی از دلایل موجه برای اخراج بدون اطلاع قبلی و بدون پرداخت غرامت است.
اگر کارمندی اخراج شود، کارفرما موظف است ظرف مدت 48 ساعت دستمزد کامل مربوط به مدت زمان کارکردش را بپردازد.
