(08-04-2016, 04:31 PM)blur نوشته: با تشکر از مایک عزیز بخاطر توضیحات، لازم می دونم که دوتا نکته رو هم اضافه کنم. اول اینکه رسیدگی به یک گزارش مفهومش این نیست که حتما خواست گزارش دهنده محقق خواهد شد. هر مدیری در تاپیک های مربوط به خودش اختیار تام داره. ممکنه هم نظر با گزارش دهنده نباشه. 
دوم: مدیران جدید با رای اکثریت مدیران حاضر تعیین میشن. این بهترین روشی هست که می تونه در این مورد اعمال میشه. ممنون از ارائه نظرتون. موفق باشید.

(08-04-2016, 05:08 PM)blur نوشته: خب احتمالا اشخاص دیگه هم پست شمارو بخونن، همین معنی رو استنباط می کنن. شاید شما بهتر بود که شفاف تر مقصودتون رو بیان می کردین. در مورد اول، من موضوعی رو مطرح کردم که ممکنه باعث بشه این تفکر ایجاد بشه که به گزارش رسیدگی نشده در حالیکه مدیر گزارش رو دیده. بهرحال ممکنه رسیدگی به گزارشی هم تاخیر داشته باشه. مدیران شاغل یا دانشجو هستن و ممکنه مسئله ای پیش بیاد که چند روز نتونن به فروم سر بزنن. در مورد دوم هم خیلی ساده روند گزینش مدیر رو مطرح کردم. فاکتورهای زیادی در روند انتخاب مدیر دخیل هستند. این موضوع نمی تونه رو یکی یا دو فاکتور تصمیم گیری بشه. مثلا سوابق کاربری تنها یکی از عوامله.
 هرکسی می تونه انتقاد خودش رو مطرح کنه. منتها باید این رو در نظر بگیره که هر انتقادی می تونه پاسخی داشته باشه. وقتی پاسخ داده میشه نشونه ناراحت شدن پاسخ دهنده نیست! نشونه اهمیتی هست که در اون سیستم به انتقادات و نظرات داده میشه و به امان خدا رها نمیشن. ممنون از توجهتون به مسائل فروم.

(09-04-2016, 11:40 AM)Babak نوشته: ترکان گرامی،
بحث تاپیک‌های جدید رو اجازه بدید کنار بگذاریم، به این دلیل که دوستان پاسخ مناسب داده‌اند و همچنین به این دلیل که از صبحت‌های انجام شده به نظر می‌رسه که یک بحث فرعی باشه و بحث اصلی بر سر انتخاب مدیرانه. من ترجیح داده‌ام که اینجا فضای باز و گفتگو داشته باشیم و خیلی اوقات حرف‌هایی که حتی شاید باعث رنجش بشه رو زدم و شنیدم برای این که رنجش کوتاه مدت و داشتن فضای شفاف رو به جمع شدن کدورت‌ها و تبدیل شدن به یک مشکل بزرگ ترجیح می‌دهم.

در مورد انتخاب مدیران، باید بگم که ما چندین مورد رو مدنظر قرار می‌دیم و آشنا بودن مدیران هیچ کدوم از این موارد نیست. موارد اصلی این‌ها هستند:

۱. داشتن حد مشخصی از سابقه در فروم. این حد واقعا اون قدر زیاد نیست و معمولا چیزی در حدود سه ماه سابقه عضویت و حدود ۳۰ الی ۵۰ تا ارسال حداقلی هست که ما در نظر می‌گیریم. داشتن سابقه خیلی طولانی و فعالیت زیاد مثبت هست، اما خیلی هم وزن زیادی در انتخاب ما نداره.

۲. نحوه برخورد و پاسخگویی به کاربران. می‌تونم بگم که این مورد بیشترین وزن رو در انتخاب مدیران داره. کسی که گاهی با تندی با کاربران برخورد می‌کنه یا در پست‌هاش طعنه و کنایه می‌زنه تقریبا به طور قطع کنار گذاشته می‌شه ولو این که فعال‌ترین کاربر سایت باشه. متاسفانه دلیل اصلی مخالفت با مدیریت شما هم همین مورد بوده. پست‌های اخیر شما خیلی بهتر از گذشته هستند و من معتقدم که شما پتانسیل بسیار بالایی برای تبدیل شدن به یکی از موفق‌ترین مدیران سایت دارید، اما هنوز یک مقدار دیگه باید روی لحن پست‌هاتون کار کنید. اگر مایل بودید من می‌تونیم بعضی از موارد رو به صورت خصوصی باهاتون در میون بگذارم.

۳. داشتن حد مشخصی فعالیت در فروم. انتظار ما این که مدیران بتونند تقریبا هر روز به سایت سر بزنند و به انجمن‌هاشون رسیدگی کنند.

۴. موافقت مدیران ارشد و موافقت اکثریت مدیران با مدیریت یک فرد. روال کار ما این هست که مدیران ارشد یا من کسی رو برای مدیریت پیشنهاد می‌کنیم و اگر مدیران ارشد موافق باشند، کاربر مورد نظر به مدیران معرفی می‌شه و اگر هیچ یک از مدیران مخالفت خیلی جدی‌ای نداشته باشه، اون شخص به عنوان مدیر انتخاب می‌شه.

حداقل تا اونجا که من اطلاع دارم، تقریبا تمام مدیران سایت بر اساس این معیارها انتخاب شده‌اند و فکر نمی‌کنم هیچ یک از این افراد رو ما از قبل می‌شناختیم.

(09-04-2016, 01:22 PM)Torkan نوشته: با تشکر از پاسخ گویی شما بابک خان،

البته شما روی من به طور اخص زوم کردید در حالی که بنده فقط قصد انتقاد رو داشتم و توضیحاتی که شما ارایه دادید به نظرم منطقی بود. ولی من میتونم مدیری به شما نشون بدم که با لحن تند حرف میزنه در پستهاش و یا خیلی وقته اصلا فروم نیومده ولی هنوز مدیره!
البته باور کنید به من اصلا مربوط نیست این مساله فقط درد و دل چند کاربر رو گفتم که با هم بعضا در این موارد صحبت میکردیم.
من پنهان کاری رو دوست ندارم و برای مثال همینجا مثالی میارم( با تمام احترام به ایشون) ولی ایا این فردhttp://www.academiacafe.com/pf/User-PeymanSa#comments/1 به همین راحتی میتونست مدیر بشه در حالی که کاربرانی مثل MATINKING , IMAN7 , AUTOMOTIVE  و ... به نظرم در اولویت هستند.
قبلا در مورد کنایه ای حرف زدنم بحث کرده بودیم که منظور من بیشتر شوخی کردن بود و واقعا منظوری نداشتم و همینطور که دیدید دیگه از اون شوخی ها هم خبری نیست!
به هر روی امید است فروم روز به روز به سمت پیشرفت حرکت کنه حالا چه دوستانی که الان هستند و چه اونایی که در آینده میاند بتونند کمک کنند به این مساله.

بااحترام،
ترکان

(09-04-2016, 03:14 PM)M1KE نوشته: به این موضوع از یک زاویه دیگه هم میشه نگاه کرد. کادر مدیریت فروم مثل یک تیم فوتبال هست که دارای پست های مختلفی مثل نوک حمله، خط دفاع و غیره هست. حالا در کشوری مثل آرژانتین یا برزیل ممکنه مثلا چندین بازیکن خوب برای پست نوک حمله وجود داشته باشه که باعث بشه عملا برخی از اونها نیمکت نشین بشن یا حتی اصلا به تیم دعوت هم نشن (اتفاقی که در انتخاب مدیر برای انجمن های پرترافیک تر فروم میافته) ولی در عوض ممکنه در پست هایی مثل دروازه بان یا خط دفاع حتی یک مهره مناسب هم در باشگاه های اون کشور یافت نشه و مدت ها دنبال بازیکن مناسب برای اون پست باشن (اتفاقی که در انتخاب مدیر برای انجمن های کم ترافیک فروم میافته). 

برای موفقیت اون تیم ملی جدای از بازیکنانش می بایست مربی و بدنساز و تماشاگر و هوادارش هم عملکرد مناسبی داشته و نقششون رو به درستی ایفا کنند. مثلا تماشاگری که ترقه ای رو به داخل زمین بیاندازه ممکنه باعث باخت تیم محبوبش بشه. از این زاویه تیم ملی فقط اون فردی که در نوک حمله قرار گرفته و ضربه نهایی و گل رو می زنه نیست بلکه تمام اون افرادی که مستقیم یا غیرمستقیم در این امر همراهی کردن --حالا چه در زمین چه در خارج از زمین-- در عمل بخشی از اون تیم ملی هستند. مدیریت فروم هم لزوما اون کسی نیست که کلیک نهایی رو برای انتقال چند تا پست میزنه. فردی که در ارائه گزارش پست های خلاف فعال هست یا پیشنهادهای سازنده میده هم عملا نقش همون بازی ساز رو در تیم ملی بر عهده داره و بخشی از فرآیند مدیریت هست. اگر افرادی که وسط زمین بازی سازی می کنند توپی رو به نوک حمله نرسونند در عمل موقعیت خاصی هم خلق نمیشه و اون نوک حمله هم نمی تونه دائم خودش توپ رو از وسط زمین برداره و تا نوک حمله ببره. در مدیریت هم اون کسی که کلیک های نهایی رو می کنه معمولا منتظر گزارش هایی که از سطح فروم میرسه هست و به سختی میتونه خودش به تمام تاپیک ها سر بزنه و پست های خلاف رو کشف کنه. 

از این نقطه نظر اگر Big picture رو نگاه کنید همه افرادی که به شکلی در این پروسه فعالیت دارند در عمل نقشی در کادر مدیریت دارند منتهی ممکنه برخی فقط نوک حمله یا اون افراد نهایی رو نگاه کنند و کمتر به اون عوامل پشت صحنه توجه بشه در حالی که یک مربی خوب به اهمیت همه این عوامل از هوادار و تماشاچی گرفته تا بدنساز و  غیره توجه می کنه. بازیکنی که نمیتونه سریع بدوه ممکنه به درد نوک حمله نخوره ولی قطعا میتونه در مرکز زمین یا خط دفاع یا قسمت های دیگه فعالیت کنه و نباید فکر کنه که کلا به درد اون تیم نمی خوره و از فعالیت مایوس بشه. از این منظر همه افرادی که در امر گزارش دهی فعال هستند یا پیشنهادهای مدیریتی سازنده میدن عملا مدیر هم هستند.

نکته دومی که در اینجا میشه بهش اشاره کرد هم اینه که در همون تیم فوتبال برای اینکه انتقال توپ از عقب زمین تا نوک حمله به سرعت و بدون مشکل منتقل بشه نیازمند هماهنگی زیاد بین اعضا هست و مدت ها طول میکشه تا فردی که تازه وارد زمین شده نقش خودش رو پیدا کنه و خودش رو با بقیه هماهنگ کنه. اگر به محص اینکه فردی به دلیل مصدومیت یا مرخصی یا هر مشکل دیگه ای چند هفته ای غیبت داشت با بازیکن دیگری جایگزین بشه عملا مدت ها طول میکشه تا اون هماهنگی اولیه حاصل بشه و گاهی بهینه تر هست که مدیر دیگری کارهای ایشون رو در اون زمان انجام بده تا برگردند مگر اینکه اون غیبت خیلی طولانی بشه که در اونصورت فرد جدیدی اضافه میشه ولی حتی در این حالت هم که یکی از مدیران به دلایل مشغله وقت زیادی برای حضور نداره به اصرار برای مدتی حفظ میشه تا اطلاعات و تجربه خودش در مورد انجمن موردنظر رو به مدیر جدید منتقل کنه. به همین دلیل ممکنه شما مثلا ببینید که یکی از مدیران اون انجمن از دیگری خیلی فعال تر هست و دیگری حضور کم رنگ تری داره. این حضور کمرنگ در صورتی که با انتقال تجربه به مدیر جدید همراه باشه بهتر از اینه که به محض مشغله دار شدنش کنار گذاشته بشه و جایگزین بشه.

خیلی از این موارد برای کسی که از بیرون نظاره گر هست ممکنه طور دیگری برداشت بشه ولی مواردی هست که بر اساس ضرورت شکل گرفته و اونطور که من شاهد هستم اصلا بحث رابطه یا رفاقت در این مورد تاثیرگذار نیست و دوستان اصلا ذهن خودشون رو با این مسائل مشغول نکنند که از هدف اصلی که کمک کردن به بقیه ست غافل میشیم. در عوض همونطور که در بالا اشاره کردم زاویه دید رو کمی بزرگتر کنیم و اهمیت نقش های دیگه ای که در نهایت برای پیشرفت فروم نیاز هستند رو هم ازش غافل نشیم. در مجموع هم به نظر من در حال حاضر این فروم به کاربران فعال بیش از مدیران فعال نیازمنده.

ارادتمند

(09-04-2016, 03:38 PM)Babak نوشته: ترکان گرامی،
از این سه نفری که گفتید، به دو نفرشون در گذشته پیشنهاد مدیریت شد، ولی به دلایل مختلف نپذیرفتند. ضمن این که پیمان اطلاعات خوبی داره و با عموما با حوصله و دقت به کاربران پاسخ می‌ده و در واقع شرایطی که در پست قبلی گفته‌ام رو داراست. 

یک نکته دیگه رو هم باید اشاره کنم و اون این هست که به مدیریت به چشم پاداش و قدردانی نگاه نکنید. شاید یه مقدار از این دید که چرا کاربران باسابقه مدیر نیستند و کاربران کم سابقه شده‌اند از اینجا ناشی می‌شه که به مدیریت به چشم قدردانی نگاه می‌شه. در حالی که این طور نیست و این دو بحث کاملا جدا هستند. ما سیستم امتیازها و غیره رو داریم و واقعا قدردان زحمات کاربران پرکار و فعال فروم از جمله خود شما هستیم.
ضمن این که مهمترین کمکی که هر یک از ما می‌تونیم بکنیم اینه که اطلاعات و تجربیات خودمون رو به اشتراک بگذاریم تا بقیه که در مراحل عقب‌تری از ما هستند بتونند استفاده کنند. برای این کار نیازی به مدیر شدن نیست و کارهای مدیریتی واقعا اون قدر تاثیر گذار نیست که پاسخگویی به سوالات یا ایجاد مطالب جدید تاثیرگذاره.
در نهایت این رو بگم که من و مدیران ارشد در آینده نزدیک در مورد مدیریت شما دوباره گفتگو خواهیم کرد و امیدوارم که بتونیم به نتیجه متفاوتی از دور قبل برسیم.